Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 452320 Республика Башкортостан г.Дюртюли ул.Разила Мусина,80
  • (34787)2-26-77,(34787)2-23-52
  • dcosh1@yandex.ru

Педагогам

Правила внутреннего распорядка

1.
 Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ каждый имеет
право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2.
 Трудовые отношения работников государственных муниципальных
образовательных учреждений регулируются трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность
педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования,
развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу предприятия, учреждения, организации. Соблюдать
 правила
внутреннего трудового распорядка.
2.
 Основные права и обязанности директора школы.
'2.1. Директор школы имеет право на:

 управление школой и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом школы;

 заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению
собственником организации;

 поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий в
соответствии с ТК Российской Федерации.
2.2. Директор школы обязан:
• соблюдать законы РФ, РБ и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
• условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного
профсоюзного
 органа
 или
 иного
 уполномоченного
 работниками
представительного органа;
• разрабатывать программу развития школы и обеспечивать их выполнение;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников школы после предварительных
Консультаций с их представительными органами;
• принимать меры по участию работников в управлении школой, укреплятьразвивать социальное партнерство;
• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся
и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности.
3.
 Основные права и обязанности работников школы.
и
3.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; -
производственные
 и
 социально-бытовые
 условия,
 обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных
 Правительствами
 РФ,
 РБ
 для
 соответствующих
профессионально- -квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий,
работ и отдельных категории работников;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
-
 объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работниковцелях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.
-
 прохождение не реже чем один раз в три года профессиональную
переподготовку или повышение квалификации;
3.2.
 Работник обязан:
-
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
-
 строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и з аконом "Об образовании в Российской Федерации";
- Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка: требованиями
разделов "Должностные обязанности " и "Должен знать" тарифно-
квалификационных характеристик;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;
- поддерживать
 постоянную
 связь
 с
 родителями
 (законными
представителями) обучающихся.
-
 не имеющие квалификационные категории (первую или высшую)
проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности согласно «Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
в
4.
 Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе в данной школе;
4.1.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации школы:
а) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
б) паспорт;
в)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
 либо
 прекращении
 уголовного
 преследования
 по
реабилитирующим основаниям.
4.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании
письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы..
4.1.4. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы
обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.1.5. Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителя школы хранятся в органах управления
образованием.
4.1.6. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
4.1.7. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии документа об образовании и профессиональной подготовке
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в школе,
документов, предъявляемых на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.8. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.9. Личное дело работника хранится в школе в течение 75 лет.
4.1.10. О приеме работника в школу делается запись в Книге учета личного
состава.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы,
Правилами внутреннего распорядка, Коллективным трудовым договором,
Должностной инструкцией, приказом об охране труда и соблюдении правил
техники безопасности; другими локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ о приеме на работу.
4.2.1. Не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового
договора (контракта) специалисту в случае, когда образовательное учреждение
подавало в учебное заведение заявку на такового. Не может быть отказано в
приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., наличия у
женщины беременности и детей, отказа работника от заполнения листка по
учету кадров и т.д.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника ( за исключением случаев временного перевода).
4.3.2. Закон обязывает руководителя перевести работника (нуждающегося в
соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы) с
его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию
здоровья. Ст. 72 ТК.РФ.
4.3.3. Руководитель не может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в той же школе в случаях, связанных с изменениями в
организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп,
количества учащихся часов по учебному плану образовательных программ и
т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде.
4.4. Прекращение трудового договора
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным законодательством, администрация может расторгнуть
трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункты статьи ТК, ФЗ"Об образовании в Российской Федерации",
послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При
получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка школы, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения
и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности.
5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам школы устанавливается с учетом особенностей их труда.
5.3. Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в
трудовом договоре.
5.3.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом
договоре.
5.3.2. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом руководителя школы при приеме на работу.
5.3.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих
случаях:
-по соглашению между работником и администрацией школы;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.
5.3.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя школы возможны только:
а)
 по взаимному согласию сторон;
б)
 по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов. Уменьшение
учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как Изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.
5.3.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а)
 временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года).
б)
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
в)
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого
отпуска.
5.3.7, Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем школы с учетом мнения трудового коллектива
(обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода
педагогических работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он
должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной
нагрузки.
5.4. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
5.5. Продолжительность урока 45 минут установлена только для
обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени учителей в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.6. Продолжительность рабочего времени дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
5.7. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. Руководитель школы привлекает педагогических работников к дежурству
по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за
20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом директора.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
школы, ведущих преподавательскую работу, за время в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул обучающихся производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации; предшествующей началу
каникул.
В каникулярное время учебно-вспомагательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы) в пределах
установленного и рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий дли отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска но частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или
продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении
работником государственных обязанностей.
5.11. Запрещается:
-
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
-
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам;
-
 присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
-
 входить в класс (группу) после начала урока (занятий).Таким правом в
исключительных случаях пользуется только директор
 школы и его
заместители;
-
 делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во
время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
6. Поощрение за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и др.,
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников:
-
 объявление благодарности;
-
 выдачи премии;
-
 награждение ценным подарком;
-
 награждение почетной грамотой;
6.2.
 Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения
его коллектива и заносятся в трудовые книжки работников.
6.3.
 За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий
и др.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны почитагь
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей администрация вправе применять следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечания;
б)) выговор;
в) увольнение.
7.3.1. Основаниями для увольнения педагогического работника школы по
инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора
являются:
1)
 повторные в течение года грубые нарушения Устава школы;
2)
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическими и психическим насилием над личностью обучающегося;
3)
 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией
без согласия профсоюза.
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами, а также выполнять указания органов
Федеральной инспекцией труда при Министерстве труда и социального
развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Все работники школы, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев их профессиональных
заболевании должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
школы, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер
взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих правил.
Директор школы, виновный в нарушении законодательства и иных
нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по
коллективным договорам и соглашениям либо препятствующие деятельности
органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной
или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными
актами РФ и РБ.